Romy – Basispsycholoog

Hoe ben je bij Centiv terechtgekomen?

Eigenlijk via een collega die inmiddels ook een goede vriendin van me is. Zij startte een nieuwe vestiging in Uden en vroeg of ik mee wilde komen. Dat voelde direct goed.

Naast het vooruitzicht van werken met een fijne collega sprak vooral de cultuur me aan. Ik werkte hiervoor op een expertisecentrum waar ik voornamelijk angst-, dwang- en PTSS-behandelingen deed. Dat was interessant, maar ook heel specialistisch. Ik wilde mezelf juist breder ontwikkelen. 

Bij Centiv krijg je te maken met veel verschillende doelgroepen en problematiek. Dat maakt het werk veel afwisselender en zorgt ervoor dat je jezelf als behandelaar veel sneller ontwikkelt.

Wat maakt jouw rol zo leuk bij Centiv?

Wat ik misschien wel het mooiste vind, is dat je cliënten van intake tot afsluiting begeleidt en daarin veel vertrouwen krijgt. Je bent niet alleen degene die een behandelplan uitvoert, maar denkt zelf na over wat iemand nodig heeft. Dat maakt je werk inhoudelijk veel interessanter.

Ik heb bijvoorbeeld een eigen caseload en krijg de ruimte om mijn interesses verder uit te bouwen. Zo houd ik me veel bezig met ADHD-diagnostiek en groepsbehandelingen. Ik heb zelfs meegewerkt aan het ontwikkelen van onze ADHD-groep. Andere collega’s specialiseren zich juist weer in EMDR of schematherapie.

Waarom werk je graag bij Centiv?

Voor mij draait het vooral om de autonomie. Je hebt hier ontzettend veel invloed op je eigen werk. Ik krijg een blauwdruk van mijn rol, maar kan mijn agenda en werkzaamheden naar eigen inzicht organiseren.

Ook hebben we veel invloed op de organisatie. Denk hierbij aan praktische zaken binnen de vestiging, de inrichting van onze werkplek en zelfs de begroting als je dat interessant vindt. Beslissingen worden samen genomen en je merkt echt dat jouw mening ertoe doet. Dit vanuit de visie dat jij als behandelaar, in plaats van het management, het beste weet wat er nodig is om het werk te kunnen doen

Daarnaast zijn er veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Centiv investeert actief in opleidingsplaatsen voor GZ-psychologen en biedt een opleidingsbudget dat je naar eigen wens kunt inzetten. 

Wat Centiv voor mij echt onderscheidt van andere werkgevers, is hoe plat de organisatie is. Ik voel me geen nummer, maar echt onderdeel van een team. Dat zie je ook terug in de collega’s: de meesten die zes jaar geleden de vestiging in Uden zijn gestart, werken er nog steeds. Dat zegt veel over de betrokkenheid en loyaliteit binnen Centiv.

Hoe is de samenwerking met collega’s?

De samenwerking is heel open. We sparren veel met elkaar over casussen en lopen makkelijk bij elkaar binnen. Dat is ook nodig, want iedereen heeft een grote caseload en soms is het gewoon fijn om even mee te denken.

Wat ik daarnaast heel bijzonder vind, is dat we als team veel invloed hebben op wie onze nieuwe collega’s worden. We voeren zelf sollicitatiegesprekken en beslissen gezamenlijk wie goed bij het team past. Daardoor ontstaat een hechte groep mensen die echt bewust voor elkaar kiest.

Ook Centiv-breed zijn er momenten waarop je collega’s van andere vestigingen ontmoet, bijvoorbeeld tijdens intervisies, deskundigheidsbevorderingen en de Centiv-dagen.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

Mijn werkdagen zijn heel afwisselend. Meestal wisselen behandelblokken zich af met administratie- en overlegmomenten, waardoor er altijd ruimte is om even met collega’s te sparren.

Sommige dagen bestaan vooral uit individuele behandelingen, andere dagen geef ik groepsbehandelingen of ADHD-diagnostiek. Collega’s die buitenpsychologie doen, behandelen soms zelfs letterlijk buiten in het bos of geven runningtherapie. Die vrijheid om je werk op verschillende manieren vorm te geven, maakt het werk extra leuk.

Voor wie past Centiv goed?

Ik denk dat je hier vooral gelukkig wordt als je graag zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid durft te nemen. Je krijgt veel vrijheid, maar daar hoort ook bij dat je zelf initiatief neemt en meedenkt.

Daarnaast past Centiv goed bij mensen die betrokken zijn bij hun collega’s. We helpen elkaar waar nodig en vormen een hecht team waarin hard werken en samen lachen hand in hand gaan.

Heb je juist veel behoefte aan vaste kaders en instructies? Dan is Centiv waarschijnlijk minder passend. Hier krijg je juist veel vertrouwen om zelf keuzes te maken.

Een persoonlijke boodschap van Romy aan toekomstige collega’s

“Welkom bij Centiv! Wat ik je vooral wil meegeven, is dat je hier echt de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen als behandelaar én als persoon. Je krijgt veel vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid om je werk op een manier vorm te geven die bij jou past.

Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor. We hebben een betrokken team waarin we graag met elkaar meedenken, kennis delen en elkaar ondersteunen wanneer dat nodig is. De lijnen zijn kort, de sfeer is open en jouw ideeën en mening doen er echt toe.

Als je energie krijgt van afwisseling, initiatief durft te nemen en graag onderdeel wilt zijn van een team waarin je geen nummer bent maar een gewaardeerde collega, dan denk ik dat je je hier snel thuis zult voelen.

Ik kijk ernaar uit om je te leren kennen en samen te werken!”