FAQ

Centiv heeft een centraal georganiseerde leiding met één manager/directeur, Wouter, ondersteund door een secretariaat en officemanager. Wouter is goed bereikbaar, reageert snel op vragen, en neemt actief deel aan werkoverleggen en teamuitjes, wat zorgt voor een laagdrempelige sfeer. 

Teams krijgen veel ruimte en vertrouwen om zelfstandig beslissingen te nemen, met uitzondering van grotere uitgaven en organisatiebrede vraagstukken die in het Centiv Hart overleg worden afgestemd.

Bij Centiv is de zelforganisatie op een effectieve en inclusieve manier georganiseerd. Elke twee weken hebben de teams een overleg om actuele zaken te bespreken, zoals wachtlijsten en budgetten voor benodigdheden. In deze vergaderingen wordt er gezamenlijk besloten en direct actie ondernomen. 

Zelforganisatie betekent bij Centiv ook dat medewerkers zelf aangeven wat zij nodig hebben voor hun werk, zoals scholing, intervisie, overleg en benodigdheden voor therapieën. Elk team heeft de vrijheid om zelf beslissingen te nemen over diverse zaken. Medewerkers kunnen zelfstandig tot 200 euro beslissen en tot 1.000 euro samen met het team. Grotere investeringen worden overlegd met directeur Wouter.

Bij Centiv krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je organiseert je werk grotendeels zelf, met ruimte om initiatief te nemen en actief samen te werken met collega’s. We werken vanuit vertrouwen en verwachten dat je eigenaarschap toont, openstaat voor feedback en continu wilt blijven ontwikkelen.

Je past goed bij Centiv als je energie krijgt van een omgeving met korte lijnen, zelfsturende teams en veel ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen. We helpen elkaar waar nodig en spreken elkaar op een open manier aan.

Inhoudelijk werk je binnen de Generalistische Basis GGZ (GBGGZ en GBGGZ Plus), waar we ons richten op kortdurende, effectieve behandelingen binnen een platte organisatie.

Bij Centiv groei je niet via vaste functiestappen, maar door je vakmanschap te verdiepen en steeds meer waarde toe te voegen voor cliënten en het team.

Benieuwd hoe collega’s het ervaren om bij Centiv te werken? Lees de ervaringsverhalen.

Het inwerkprogramma bij Centiv is zorgvuldig en uitgebreid opgezet om nieuwe medewerkers een goede start te geven. 

Het inwerkprogramma omvat een welkomstbijeenkomst in het hoofdkantoor in Venray, waar je uitleg krijgt over de organisatie en een ‘goodiebag’ ontvangt met een werktas, laptop, telefoon en andere benodigdheden. Je ontvangt daarnaast uitleg over de diverse programma’s die je nodig hebt voor je werk.  

Meer informatie vind je op de pagina  ‘Onboarding’.

Je kunt een open sollicitatie eenvoudig indienen via de vacaturepagina op onze website. Via het online formulier kun je je gegevens, cv en motivatie uploaden. Zodra je sollicitatie is verstuurd, nemen wij deze in behandeling en nemen we contact met je op als we een mogelijke match zien. 

Na afloop van de sollicitatie kun je ons het verzoek doen jouw CV en brief te verwijderen.

Ja, dit kan. Hierbij is het wel belangrijk dat dit in het team overlegd wordt en dat je voldoende op locatie bent voor de binding met het team (minimaal twee dagen). Ook is een voorwaarde dat je je agenda gevuld krijgt met cliënten die online behandeling willen.

Elke medewerker krijgt een individueel opleidingsbudget. Met dit budget mag je elke cursus of opleiding doen die je waardevol lijkt voor je professionele ontwikkeling. Je hoeft daarvoor geen toestemming te krijgen. 

Momenteel is dit bedrag €1.500 per voltijds dienstverband. Je kunt voor dit budget bijvoorbeeld ook trainingsdagen of supervisie-uren kopen. Het budget wordt jaarlijks democratisch vastgesteld door iedereen. Het budget vervalt vanaf 6 maanden vóór het einde van je dienstverband.

Bij Centiv profiteer je van de voordelen van een grotere organisatie, zonder de afstand en bureaucratie die daarbij vaak komen kijken. Je werkt in een volledig zelfsturend team met veel vrijheid, korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief. 

Daarnaast wordt de administratieve last zoveel mogelijk uit handen genomen. Zo kun je je richten op waar het uiteindelijk om draait: het bieden van de best mogelijke zorg aan cliënten.

Je werkt vrijwel altijd binnen één team, maar mogelijk op meerdere locaties. Dit gebeurt altijd in overleg met jou en het team. In de praktijk betekent dit meestal dat je een aantal dagen per week op de ene locatie werkt en een aantal dagen op een andere locatie. Daarnaast kan het voorkomen dat collega’s voor een groepsbehandeling gedurende een deel van de dag op een andere locatie werkzaam zijn.

Dit is verschillend per team wat de mogelijkheden zijn. Neem vooral even contact op met ons (info@centiv.nl) om de mogelijkheden te bespreken. Vaak is mee lunchen sowieso wel mogelijk.

Kijk ook naar onze werkbezoeken die periodiek op verschillende locaties zijn.

Als regiebehandelaar bij Centiv wordt van je verwacht dat je naast je gebruikelijke verantwoordelijkheden ook werkbegeleiding en supervisie geeft aan basispsychologen en GZ-psychologen in opleiding. Deze werkbegeleiding vindt wekelijks plaats en duurt ongeveer een uur per sessie. 

Daarnaast bel je de cliënten op na de intake van de basispsychologen die je begeleidt, ter verificatie van de tevredenheid over de behandeling en de behandelaar. Jij bent de beslissende partij, maar altijd in overleg met de behandelaar. Je zorgt voor goede afstemming van consistentie en kwaliteit in de aangeboden zorg.

Bij Centiv is de administratieve belasting bewust licht en ondersteunend ingericht, zodat (GZ-)psychologen zich zoveel mogelijk kunnen richten op de inhoud van de behandeling.

De belangrijkste administratieve taken bestaan uit het versturen van correspondentie naar de huisarts na de intake, bij verlenging van het traject en bij uitschrijving van de cliënt. Hiervoor zijn handige formats beschikbaar, waardoor veel gegevens automatisch worden ingevuld.

Daarnaast blijft de verslaglegging overzichtelijk: de intake wordt kort vastgelegd per sessie en bij afsluiting volstaat een afsluitbrief na de laatste sessie. Hiervoor gelden geen strikte formatvereisten.

Tot slot neemt het secretariaat zoveel mogelijk administratieve werkzaamheden uit handen, waardoor de resterende taken overzichtelijk en goed te combineren zijn met de beschikbare tijd.

Voor alle medewerkers is een werkdag met de tijden 08:30 tot 17:00 van toepassing.
GZ psycholoog

• Dagindeling: Werkdagen zijn ingedeeld in blokken met administratieve tijd of sociale tijd tussen behandelingen. Er zijn 8 blokken voor behandeling, maar gemiddeld zie je 6-7 cliënten per dag.
• Behandelingen: Cliënten worden behandeld met CGT, EMDR, ACT, en SGT.
• Intakes en Begeleiding: Ongeveer 2 intakes per week. Wekelijkse werkbegeleiding en tweewekelijkse supervisie.
• Overleggen: Tweewekelijks werkoverleg met het team.
• Nevenactiviteiten: Ongeveer 1 uur per week aan neventaken zoals locatiebeheer, consultatie bij POH-GGZ, coördinatie traumabehandeling, en BHV.
• Pauzes: Pauzes van ongeveer 1,25 uur voor lunch en informele gesprekken.
• Flexibiliteit: Veel regie over eigen agenda, met de mogelijkheid om behandelingen en taken naar eigen voorkeur in te delen.

Basispsycholoog:

• Behandelingen: Voornamelijk CGT-behandelingen, af en toe diagnostiek naar ADHD in het kader van behandeling.
• Intakes en Overleg: Regelmatige intakes voorafgaand aan nieuwe behandelingen en een tweewekelijks teamoverleg.
• Dagindeling: Twee halve uren per dag voor administratie en sociale interactie met collega’s. Ruime middagpauze voor rust en informele contacten.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid om het werk zelf in te delen. Voorbeeld werkdag: begint om 08:30 met cliënten, met blokken voor administratie/pauze, lunchpauze van een uur vaak met wandelen, en cliënten in de middag.
• Werktijd: Flexibiliteit in werktijden, met een balans tussen werk en privé. Mogelijkheid om structureel meer of minder uren te werken.

Verpleegkundig specialist:

• Cliënten: Variërende contacten, van intakes tot chronische trajecten (gemiddeld 1x per 4-6 weken) en intensieve trajecten (wekelijks of tweewekelijks).
• Taken: Somatische screening en medicatiemonitoring voor eigen cliënten en soms voor cliënten van collega’s.
• Groepswerk: Geeft wekelijks een groep.
• Overleggen: Tweewekelijks werkoverleg.
• Variatie: Een gevarieerde werkweek met een mix van behandelingen, consulten, screenings, en groepssessies.

Secretariaat:

• Dagindeling: Werkdagen starten met het beantwoorden van telefoontjes en e-mails van cliënten en behandelaren, gevolgd door diverse administratieve taken en meetings.
• Cliëntcontact: Dagelijks telefonisch en per e-mail beantwoorden van inkomende vragen, plannen en verzetten van intakes en afspraken, en inplannen van groepssessies.
• Screening: Samen met een behandelaar cliëntprofielen screenen om geschiktheid voor behandeling bij Centiv te bepalen.
• Administratie: Behandelingen administratief afsluiten, notulen maken bij werkoverleggen, kaartjes versturen en inkopen doen.
• Teamoverleg: Wekelijkse meetings met het secretariaatsteam om de werkwijze te evalueren en lopende projecten te bespreken.
• Nevenactiviteiten: Actieve deelname aan lopende projecten en meedenken over verbeteringen in de werkwijze van het secretariaat.

In alle rollen is er een sterke nadruk op flexibiliteit en autonomie, waardoor medewerkers hun werkweek kunnen aanpassen aan hun eigen behoeften en voorkeuren.