Cultuur
Bij Centiv werken we vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid. Je krijgt de ruimte om jezelf te zijn, je mening te geven en verantwoordelijkheid te nemen. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op, helpen elkaar verder en staan open voor feedback.
Zo ontstaat een werkomgeving waarin mensen zich gehoord en betrokken voelen. Want goede zorg begint bij aandacht voor mensen. Voor cliënten én voor elkaar.
Terug naar de kern van het vak
Wat Centiv anders maakt? Zelfsturende teams. Wij geloven namelijk dat goede zorg ontstaat wanneer teams gezamenlijk beslissingen kunnen nemen. Zonder onnodige managementlagen. Zonder hiërarchie. Maar mét vertrouwen.
Of je nu behandelaar bent, op het secretariaat werkt of een andere rol vervult: jouw stem telt even zwaar mee. Iedereen denkt mee, neemt verantwoordelijkheid en heeft invloed op de manier waarop het team samenwerkt en zich ontwikkelt.
Dit zorgt voor een hoge mate van gelijkwaardigheid en betrokkenheid binnen de organisatie. Die manier van werken vraagt vertrouwen en verantwoordelijkheid. Maar zorgt er ook voor dat collega’s zich gehoord voelen, eigenaarschap ervaren en met plezier samenwerken.
Dat ziet er zo uit voor jou
Zelfsturende teams vormen de basis van hoe we werken. Maar wat betekent dat concreet voor jou als collega?
Vertrouwen om je vak uit te oefenen
Bij Centiv krijg je het vertrouwen om je werk op jouw manier goed te doen. Zonder onnodige managementlagen of voortdurende controle, maar mét de ruimte om zelf keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Dat zorgt niet alleen voor meer werkplezier, maar uiteindelijk ook voor betere samenwerking en de best mogelijke zorg voor onze cliënten.
Samen bouwen aan een betere organisatie
Zie je iets wat beter kan? Dan hoef je bij Centiv niet te wachten tot iemand anders het oppakt. Jouw ideeën doen ertoe en je krijgt de ruimte om ze zelf in gang te zetten. Dit zie je terug in de kleine en grote dingen. Wil je een plant voor op de behandelkamer? Bestel het. Heb je een goed idee om de samenwerking of de zorg verder te verbeteren? Voer het door.
Collega’s die naast je staan
Zelfstandig werken betekent niet dat je er alleen voor staat. Integendeel, de lijnen zijn kort en collega’s weten elkaar makkelijk te vinden. Even sparren over een casus, samen nadenken over een uitdaging of elkaar helpen wanneer dat nodig is: samenwerken zit in het Centiv-bloed.
Blijven groeien, op jouw manier
Bij Centiv krijg je ieder jaar een persoonlijk opleidingsbudget dat je zelf mag besteden aan een ontwikkeling die bij jou past. Net zoals je tijdens je werk veel autonomie krijgt, geloven we ook dat jij zelf het beste weet waarin je wilt groeien. Op de werkvloer zeggen we weleens: “Als jij een betere behandelaar wordt van bloemschikken, dan moet je dat vooral doen.”
Heb jij het Centiv-bloed?
Bij Centiv waarderen we diversiteit. Iedereen is verschillend, en dat maakt ons sterker. De rode draad die ons verbindt, noemen we het ‘Centiv-bloed’. Dat betekent dat je jezelf durft te zijn, geniet van een open werksfeer, beschikt over zelfreflectie en goed omgaat met feedback en verantwoordelijkheid.
Mensen met het Centiv-bloed wachten niet af, maar nemen initiatief. Ze helpen collega’s verder, durven vragen te stellen, blijven zichzelf ontwikkelen en geloven dat goede samenwerking begint met vertrouwen.
Herken je jezelf hierin? Dan stroomt het Centiv-bloed misschien ook door jouw aderen!
Past deze manier van werken bij jou?
Bij Centiv werken we vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid. Je krijgt de ruimte om jezelf te zijn, je mening te geven en verantwoordelijkheid te nemen. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op, helpen elkaar verder en staan open voor feedback.
Zo ontstaat een werkomgeving waarin mensen zich gehoord en betrokken voelen. Want goede zorg begint bij aandacht voor mensen. Voor cliënten én voor elkaar.
Ervaringsverhalen
Esther – Medisch Secretaresse
Toen Esther in 2017 via een Flexpool-opdracht bij Centiv terechtkwam, had ze nog geen ervaring binnen de GGZ. Ze was net afgestudeerd als doktersassistente en zocht een baan waarin ze zichzelf verder kon ontwikkelen. Wat begon met administratieve werkzaamheden, groeide uit tot een veelzijdige functie binnen Centiv.
Dieke – GZ psycholoog in Eindhoven
Na negen jaar voelt Dieke zich nog altijd helemaal op haar plek bij Centiv. Als GZ-psycholoog en praktijkopleider haalt ze veel energie uit de combinatie van cliëntenzorg en het begeleiden van GZ-psychologen in opleiding. Die afwisseling, samen met de vrijheid, het vertrouwen en de verantwoordelijkheid die ze binnen Centiv ervaart, zorgt ervoor dat ze iedere dag met plezier haar werk doet.
Femke – GZ psycholoog in Weert
Femke begon zo’n zeven jaar geleden bij Centiv als basispsycholoog en groeide door tot GZ-psycholoog. Na haar eerdere ervaring binnen een traumakliniek was ze vooral op zoek naar een plek waar ze weer met verschillende cliënten en hulpvragen kon werken. Die afwisseling vond ze bij Centiv. Inmiddels combineert ze haar behandelwerk met verschillende andere rollen en verantwoordelijkheden.