Romy – Basispsycholoog

Ik ben Romy en werk inmiddels vier jaar als basispsycholoog bij Centiv. Bij mijn vorige baan kwam ik uit een SGZ-structuur, waar ik me vaak een ‘nummertje’ voelde. Gelukkig ontdekte ik bij Centiv al snel dat het er compleet anders aan toe gaat.

Ontmoet Romy: Van SGGZ naar Centiv

Ik ben Romy en werk sinds 2020 als basispsycholoog bij Centiv. Bij mijn vorige baan kwam ik uit een SGGZ-structuur, waar ik me vaak een ‘nummertje’ voelde. Gelukkig ontdekte ik bij Centiv al snel dat het er compleet anders aan toe gaat. Hier heb ik de volledig de vrijheid om mijn werkprocessen zelf vorm te geven en mijn werkdag in te richten naar eigen inzicht.

Een persoonlijke werkplek

Een van de dingen die ik als een grote meerwaarde zie, is dat ik mijn werkruimte persoonlijk kon inrichten. Ik kon zelf de kleuren en schilderijen voor mijn kantoor kiezen, waardoor mijn werkplek aanvoelt als een tweede thuis. Dit draagt bij aan een prettige werkomgeving waar ik me dagelijks comfortabel en geïnspireerd voel.

Een gelijkwaardige en open cultuur

Bij Centiv is er een laagdrempelig contact met onze directeur, Wouter. Iedereen binnen de organisatie wordt gestimuleerd om in te brengen, wat de loyaliteit en betrokkenheid naar Centiv versterkt. Het is een plek waar we echt samenwerken en niet slechts individuen zijn die hun taken uitvoeren.

Mijn werk als psycholoog

Ik vind het fantastisch om met de diverse GZ-populatie te werken. De variatie aan mensen en problematieken die ik tegenkom, maakt mijn werk boeiend en uitdagend. Bij Centiv heb ik de mogelijkheid om een bepalende rol te spelen in de behandelingen en trajecten van mijn cliënten.

De ideale medewerker bij Centiv

Iemand past bij Centiv die persoonsgericht is en bereid is om te investeren in het team. Er heerst een sterke saamhorigheid en de medewerkers steunen elkaar zowel tijdens als buiten werktijd. Een goede werk-privébalans en humor zijn belangrijk om moeilijke gesprekken te reguleren en de werksfeer prettig te houden.

Blauwdruk van mijn rol

Wat ik bijzonder waardeer aan werken bij Centiv, is de zelfsturendheid. Hier ben je geen nummer, maar een volwaardig onderdeel van het team. Hoewel er een basisstructuur is, heb ik veel verantwoordelijkheid en invloed op hoe ik mijn werk invul. Ik krijg een blauwdruk van mijn rol, maar kan mijn agenda en werkzaamheden naar eigen inzicht organiseren.

Werken met groepen

Ik draai voornamelijk groepen, zoals ADHD-groepen, angstgroepen en ACT-groepen. Ik begeleid cliënten die met specifieke eigenschappen moeten leren omgaan. Dit werk geeft me veel voldoening, vooral omdat ik de vrijheid heb om deze groepen op te zetten en te begeleiden.

Een dynamisch team

Ons team bestaat uit 15 collega’s, verdeeld over twee locaties. Recentelijk hebben we een nieuwe locatie in Nijmegen opgezet, mede omdat het reizen naar de oorspronkelijke locatie voor sommige collega’s te ver was. Deze nieuwe locatie werd door onszelf opgezet en ingericht, wat écht de autonomie en betrokkenheid binnen het team bevestigd!

Passende en niet-passende medewerkers

Bij Centiv passen medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en niet afhankelijk zijn van externe structuur. Wanneer iemand een volgpaard is dan heeft de rest van het team daar last van. Want we doen het wel echt samen. Dan moet iemand dat weer oppakken qua workload. Dus mensen die wachten op instructies en niet zelf initiatieven nemen, passen minder goed binnen ons team.