Véronique – GZ Psycholoog

Een nieuwe uitdaging bij Centiv

De overstap naar Centiv kwam op een perfect moment voor mij. Mijn vorige werkplek kampte met organisatorische problemen en zorgde ervoor dat ik en veel van mijn collega’s ons niet gehoord en gezien voelden. Uiteindelijk besloot twee derde van mijn team om bij Centiv te gaan werken. De informele en laagdrempelige benadering van Centiv, waar sollicitatiegesprekken vaak beginnen met een koffie en een gesprek, sprak mij direct aan. In de gesprekken gaf Wouter aan de vestiging in Eindhoven op te zetten. Vervolgens ging ik samen met een makelaar en mijn nieuwe collega’s de nieuwe vestiging in Eindhoven opzetten en inrichten!

De vrijheid om te groeien

Wat ik bij Centiv het meest waardeer, is de vrijheid en snelheid waarmee initiatieven kunnen worden opgepakt. In tegenstelling tot mijn vorige werkgever, waar ideeën traag door de bureaucratie heen moesten, kan ik bij Centiv een nieuwe groepsbehandeling bedenken en vrijwel direct uitvoeren. Deze platte organisatievorm zorgt voor een dynamische en stimulerende werkomgeving.

Drie kernwoorden die Centiv omschrijven

• Vrijheid: Ik heb de vrijheid om mijn werk zelfstandig en naar eigen inzicht in te richten, binnen de kaders van het team.
• Transparantie: Besluiten worden openlijk besproken en iedereen heeft inspraak.
• Eigen verantwoordelijkheid: Zelfsturing en ondernemerschap worden gestimuleerd, wat zorgt voor een proactieve werkhouding.

Werken bij Centiv: een perfecte combinatie

Voor mij is de combinatie van zelfstandigheid en teamwork bij Centiv ideaal. Hoewel ik mijn eigen caseload beheer, geniet ik ook van het sparren met collega’s, het delen van humor en het gezamenlijk oplossen van problemen. Deze balans tussen solo werken en teamdynamiek maakt mijn werk bij Centiv bijzonder plezierig.

Een waardevol inwerkprogramma

Nieuwe collega’s worden bij Centiv met zorg ingewerkt. Ik herinner me mijn eigen inwerkperiode van twee weken, waarin ik de tijd kreeg om het systeem en de mensen te leren kennen voordat ik volledig aan de slag ging met cliënten. Dit rustige opstartproces draagt bij aan een goede start en een solide basis binnen de organisatie.

Een gezonde werk-privé balans

Ik heb de vrijheid om mijn werktijden flexibel in te richten en kan gemakkelijk schakelen tussen thuiswerken en op kantoor werken. Is mijn kind is ziek? Dan boek ik een client om naar online. Dat is een voorbeeld waarop je die privéwerkbalans kunt houden. Dit biedt mij de mogelijkheid om mijn werk efficiënt te combineren met mijn privéleven. 

Tevredenheid en erkenning

Ik geef mijn werkgeluk bij Centiv een 8. Hoewel het werk in de basis-GGZ intensief en soms zwaar is, zorgt de nadruk op zelfzorg binnen de organisatie voor een gezonde werkomgeving. Collega’s en Wouter denken actief mee over manieren om de werkdruk te verlichten en welzijn te bevorderen. Dit wordt gedaan door administratieve lasten zoveel mogelijk uit handen te nemen en door open te staan voor ideeën die bijdragen aan het welzijn van medewerkers.

Een hechte en zorgzame teamcultuur

De sfeer binnen het team is warm en ondersteunend. Collega’s kijken naar elkaar om, nemen gezamenlijk pauze en helpen elkaar waar nodig. Bij tegenslagen of privéomstandigheden staat het team klaar om te ondersteunen, zoals het sturen van kaartjes of bloemen en het regelen van praktische hulp.