Onboarding
Aan goede onboarding is geen gebrek. Collega’s nemen je mee én dat op jouw tempo! Het inwerkprogramma bij Centiv is zorgvuldig en uitgebreid opgezet om nieuwe medewerkers een goede start te geven.
Een warm bad op jouw eerste dag
Het inwerkprogramma omvat een welkomstbijeenkomst op locatie, waar je uitleg krijgt over de organisatie en een ‘goodiebag’ ontvangt met een werktas, laptop, telefoon en andere benodigdheden. Je ontvangt daarnaast uitleg over de diverse programma’s die je nodig hebt voor je werk.
Meelopen in de eerste 2 weken
Je krijgt twee weken de tijd om mee te lopen met collega’s en ingewerkt te worden in de dagelijkse werkzaamheden. Je bezoekt de vestiging(en) waar je kunt aansluiten bij sessies van andere behandelaren. Dit meekijken biedt een unieke en waardevolle leerervaring binnen de psychologische hulpverlening.
Rustige opbouw in 3 maanden
Na deze periode beginnen je eigen intakes en krijg je drie maanden de tijd om je caseload op te bouwen en de productie te halen. Dit betekent dat je geleidelijk aan steeds meer eigen cliënten krijgt, zodat je rustig kunt opbouwen naar een volledige caseload. Tijdens deze periode staan Reina (de officemanager), Wouter (de directeur) en de secretaresses klaar om vragen te beantwoorden. Daarnaast zijn je nieuwe collega’s altijd beschikbaar om je te ondersteunen en staat de deur voor je open. Dit helpt bij een soepele integratie.
Jij voelt je thuis
Wat dit inwerkprogramma bijzonder maakt, is de persoonlijke aandacht en de mogelijkheid om echt een kijkje in de keuken van collega’s te nemen. Deze aanpak zorgt ervoor dat je je snel thuis voelt binnen de organisatie en je effectief kunt voorbereiden op je eigen werkzaamheden.
