Femke – GZ psycholoog in Weert

Femke begon zo’n zeven jaar geleden bij Centiv als basispsycholoog en groeide door tot GZ-psycholoog. Na haar eerdere ervaring binnen een traumakliniek was ze vooral op zoek naar een plek waar ze weer met verschillende cliënten en hulpvragen kon werken. Die afwisseling vond ze bij Centiv. Inmiddels combineert ze haar behandelwerk met verschillende andere rollen en verantwoordelijkheden. 

Van één specialisme naar meer afwisseling

Voordat Femke bij Centiv terechtkwam, werkte ze in een traumakliniek. Daar lag de focus sterk op één type problematiek. Hoewel ze daar veel leerde, merkte ze dat ze behoefte had aan een bredere cliëntenpopulatie en meer variatie in haar behandelingen.

Via iemand die al bij Centiv werkte, hoorde ze over de organisatie. De mogelijkheid om met verschillende hulpvragen te werken sprak haar aan en uiteindelijk maakte ze de overstap.

Ze begon als basispsycholoog en stroomde al snel door naar de GZ-opleiding. Inmiddels werkt ze ongeveer vier jaar als GZ-psycholoog. Behandelen vormt nog altijd het grootste deel van haar werk.

Vooral bezig zijn met behandelen

Als GZ-psycholoog heeft Femke haar eigen caseload en behandelt ze zowel individueel als in groepen. Juist dat directe contact met cliënten vindt ze belangrijk. Waar een GZ-psycholoog binnen andere organisaties soms steeds meer een coördinerende rol krijgt, blijft Femke bij Centiv zelf veel behandelen.

Een gemiddelde werkdag bestaat uit zes à zeven cliëntgesprekken. De agenda is opgebouwd in vaste blokken, met tussendoor tijd voor administratie en overleg. Intakes krijgen meer tijd en worden daarom in dubbele blokken gepland. Eens per twee weken is er teamoverleg en intervisie.

Die structuur zorgt er ook voor dat collega’s elkaar gedurende de dag gemakkelijk kunnen vinden. Even binnenlopen om iets te bespreken of te sparren over een cliënt gebeurt heel laagdrempelig.

Vrijheid om zelf keuzes te maken

Zelfsturing was voor Femke niet de reden om voor Centiv te kiezen. Pas toen ze er eenmaal werkte, ontdekte ze hoeveel vrijheid die manier van organiseren haar geeft. Er zijn weinig managementlagen en de lijnen met de directie zijn kort. Veel beslissingen kunnen daardoor binnen het team worden genomen, zonder dat een idee eerst langs verschillende overlegtafels hoeft.

“Je hebt hier veel vrijheid. Als je een idee hebt, kun je het bespreken en er ook echt iets mee doen.”

Dat merkt ze bijvoorbeeld bij nieuwe behandelvormen of groepen. Als er binnen het team een goed idee ontstaat, kan daar snel mee worden geëxperimenteerd. 

Meer dan haar eigen caseload

Naast behandelen heeft Femke verschillende neventaken. Zo houdt ze zich bezig met regiomanagement en sluit ze aan bij gesprekken met onder andere gemeenten, verzekeraars en huisartsen. Ook denkt ze mee over regionale vraagstukken. Daarnaast is ze betrokken bij teambuilding. Samen met collega’s organiseert ze activiteiten, lunches, borrels en uitjes.

Die combinatie maakt haar werk breder dan alleen haar behandelkamer. Ze heeft haar eigen cliënten en verantwoordelijkheden, maar is tegelijkertijd betrokken bij wat er binnen het team en in de regio gebeurt.

Korte lijnen en weinig bureaucratie

Een belangrijk verschil met eerdere organisaties zit voor Femke in de manier waarop dingen geregeld worden. Ze ervaart weinig bureaucratie en hoeft niet door verschillende managementlagen heen voordat er een beslissing kan worden genomen.

Ook de openheid binnen Centiv waardeert ze. Informatie wordt volgens haar gemakkelijk gedeeld en de lijnen zijn kort. Daardoor weet je wat er speelt en kun je snel schakelen wanneer dat nodig is.

Die manier van werken merkt ze ook in de dagelijkse samenwerking. Hoewel iedereen een eigen caseload heeft, is er gedurende de dag veel contact. Collega’s lopen bij elkaar binnen, overleggen over cliënten en dragen samen verantwoordelijkheid voor hun locatie.

Een plek voor mensen die graag zelf verantwoordelijkheid nemen

Volgens Femke past Centiv vooral bij iemand die zelfstandig is, initiatief durft te nemen en graag behandelt. Je krijgt veel vrijheid, maar dat betekent ook dat er van je wordt verwacht dat je zelf verantwoordelijkheid neemt.

Je hoeft niet voor ieder besluit toestemming te vragen en er staat niet voortdurend iemand naast je die vertelt wat je moet doen. Juist als je het prettig vindt om zelf na te denken, mee te praten en dingen op te pakken, past die manier van werken goed.

Een persoonlijke boodschap aan een toekomstige collega

“Als je vooral blij wordt van behandelen en contact met cliënten, en minder van alle bureaucratie eromheen, zou ik zeggen: probeer het gewoon. Kom kennismaken en ervaar zelf hoe het is om hier te werken.”