Vacatures

Welkom bij Centiv! Wij zijn een dynamische organisatie die groot belang hecht aan zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. Onze werkomgeving stimuleert innovatie en eigen initiatief. Ben je klaar om te groeien en je eigen pad binnen onze organisatie te vormen? Ontdek de mogelijkheden bij Centiv!

Onze arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk en eerlijk, gebaseerd op de CAO. Je groeit automatisch mee met deze standaarden terwijl je bij ons werkt. Daarnaast staan we open voor jouw ideeën en bieden we ruimte voor het initiëren en leiden van nieuwe behandelingen en projecten, wat zorgt voor een hoge mate van betrokkenheid en invloed binnen ons team.

Heb je ambities om verder te groeien en nieuwe uitdagingen aan te gaan? Dat kan! Wij maken deel uit van de Vigogroep, wat je de mogelijkheid biedt om binnen de groep verder te groeien. Laat ons weten waar jouw interesses liggen.

Wij nodigen je uit om onderstaande vacatures te bekijken en te solliciteren. Word onderdeel van Centiv en maak het verschil!

Let op: we bieden geen stageplekken aan.

Filter 0

Locaties 0
Vakgebied 0

Sollicitatieprocedure

Kennismaken

Het secretariaat belt je op om een gesprek in te plannen met jouw potentiële collega’s. Dit is een gesprek in een informele sfeer waarin we jouw werkervaring bespreken en kijken of er een match is. Jij kunt kennismaken onder het genot van een lunch, of aansluiten bij een werkoverleg. Op deze manier leer je ons een laagdrempelige manier alvast kennen.

Solliciteren

Je solliciteert op een regio waar later in samenspraak met jou wordt bepaald in welk team je start. Solliciteren doe je met je cv en een motivatiebrief. Het secretariaat behandelt jouw sollicitatie. Geen zorgen; je hoort zo snel mogelijk van ons!

Veto procedure

Zijn we beiden enthousiast? Dan delen we jouw cv (met jouw toestemming) organisatiebreed. Dit noemen we de Veto procedure. Indien een collega bezwaar heeft op jouw komst (bijv. door een eerdere samenwerking), wordt je sollicitatieproces helaas gestopt. Collega’s hebben één week de tijd om bezwaar te maken. Dit proces helpt ons de prettige sfeer en veiligheid binnen Centiv te garanderen.

Aanbod

Na één week word je teruggebeld door Wouter (directeur). Zijn er geen bezwaren en heb jij geen bedenkingen? Gefeliciteerd, jij hebt de baan! In dit telefoongesprek geeft Wouter aan wat zijn rol bij Centiv is en waar hij in beeld komt. Dit kun je ook al hier lezen.

Formaliteiten

Wouter of het secretariaat houdt contact via mail of telefoon. Eén maand van tevoren ontvang je alle benodigde informatie, zoals het
verzuimprotocol en het personeelshandboek
. Je wordt ook gevraagd om alvast informatie aan te leveren voor op de website en jezelf via de mail voor te stellen aan collega’s. Is er iets niet duidelijk? Je kunt altijd bellen!

 

Werkafspraken

Je ontvangt mails met alle nodige informatie, zoals waar je exact gaat werken en jouw eigen voorkeuren. Omdat er samengevoegde teams zijn van verschillende locaties, geef je door welke dagen je wilt werken. Er wordt gekeken of dat goed gaat in combinatie met de agenda’s van andere collega’s.

Onboarding

Jouw onboarding begint als nieuwe Centiv collega. Hoe ziet dat er precies uit? Dat lees je hier.

Bekijk onze onboarding

“Bij Centiv kan iedere collega volledig zichzelf zijn. Iedere mening telt. Door onze krachten te bundelen in zelfsturende teams, bereiken we samen meer. Wij hebben het Centiv bloed.”

Karen

Schrijf je in voor een job alert